Misschien herken je dit: je arriveert netjes op tijd voor je sollicitatiegesprek, klaar om jezelf te laten zien. Maar al meteen voel je: hier klopt iets niet.

Je wordt gevraagd om buiten te wachten. Net iets te laat word je binnengelaten door iemand die je vluchtig een drankje aanbiedt, zonder enige keuzeoptie. Je vraagt water, zij loopt weg. Intussen zit je tegenover een collega die jouw cv erbij neemt en zonder introductie meteen een ‘onduidelijkheid’ aankaart. De toon is subtiel oordelend – jouw levenskeuzes lijken buiten haar referentiekader te vallen. Je voelt het oordeel tussen de regels. Geen nieuwsgierigheid, geen openheid.

Sollicitatie-formats en het verlies van echtheid

Dan komt de ‘echte’ start. “We werken met een lijstje, we stellen aan iedereen dezelfde vragen. Wat zijn volgens jou de vijf belangrijkste taken? Wat betekent 'stakeholdermanagement' voor jou?  Kun je dat toelichten? Wat is een 'Cross-functioneel team'?" De collega die het vraagt kijkt jou streng aan. Je doet je best, maar het gesprek voelt als een audit. Niet als een ontmoeting.

En dan komt de klap:
“Wat is jouw kennis van verbindende communicatie?”

Je voelt hoe je intentie – je oprechte motivatie – afbrokkelt. Je wilt zo graag bijdragen, maar het gesprek draait niet om jou. Niet om wie je bent, waar je kracht ligt, of wat jij nodig hebt om tot bloei te komen.

De impact van een verkeerd sollicitatiegesprek

Je verlaat het pand met een steen op je maag. Je weet nu al: hier kan ik niet werken. Ze zijn niet geïnteresseerd in jouw visie, jouw creativiteit of wat jou drijft. Ze wilden alleen weten hoe goed jij in hun vaste format past. Of je "volgzaam" genoeg bent. Welke tools je kent. En of je bereid bent je aan te passen.

Voor veel hoogbegaafden, autonoom denkenden en innovatieve professionals is dit herkenbaar. Je haakt af op het negeren van authenticiteit. Je voelt je klein gemaakt wanneer er geen ruimte is voor eigenheid of vernieuwende ideeën. Want wat als jij wél nieuwe inzichten hebt? Wat als je werk pas écht betekenis krijgt wanneer je mag denken, voelen en bijdragen vanuit jezelf?

Authentiek werken: geen luxe, maar noodzaak

Wanneer je werk louter draait om het afvinken van lijstjes, voel je jezelf langzaam leeglopen. Terwijl jij juist gedijt in een omgeving waar er ruimte is voor dialoog, vernieuwing en verbinding. Waar ‘verbindende communicatie’ niet alleen een term is op een checklist, maar een dagelijkse praktijk.